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第六章 练习题

卷面总分:100分     试卷年份:    是否有答案:    作答时间: 120分钟   

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试题序号

当一个爱抱怨的团队成员走进管理者的办公室,在没发出信息前,管理者已经贬低了这条信息的价值。这时的冲突根源是个体差异中的()

  • A、个性
  • B、观念
  • C、情绪
  • D、沟通障碍
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布莱克一莫顿冲突方格理论中,一种较为积极的,能彻底解决冲突的策略是()

  • A、方式——回避
  • B、方式——压制
  • C、方式——妥协
  • D、方式——正视

破坏性冲突不包括()

  • A、对事不对人
  • B、关心胜负
  • C、针对人
  • D、阻碍交通

美国行为科学家托马斯提出的冲突管理的二维模式是()

  • A、竞争和回避
  • B、竞争和妥协
  • C、合作性和坚持己见性
  • D、合作与迁就
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